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Nous avons les connaissances, de l'expérience pratique et les possibilités, ce qui compose notre unique know-how. Nous conseillons nos Clients dans le domaine de l'aménagement des espaces, en choisissant les solutions et les produits optimaux. Découvrez les défis de bureaux contemporains et apprenez comment les relever ensemble.

Chaque bon projet commence par une idée. Nous inspirons, nous partageons nos connaissances d'expert et nous aidons les personnes à trouver les meilleures solutions. Découvrez nos recherches, nos articles et nos opinions.

Nous sommes un expert confirmé, un fabricant indépendant et un conseiller compétent. Apprenez-en plus sur nous : découvrez notre histoire, notre stratégie, le développement durable, ainsi que les valeurs sur lesquelles nous sommes basés.

Pour en savoir plus sur notre offre, parler à un de nos commerciaux ou découvrir les possibilités de collaboration, contactez-nous. Nous serons heureux de répondre à toutes vos questions :

Notre entreprise rassemble plus d'une douzaine de nationalités et cultures différentes, avec un large éventail de besoins, intérêts, talents et qualifications, et plus de 6 000 personnalités uniques. Notre mission nous unit en une seule grande équipe avec un objectif commun. 

C’est avec une grande passion et un profond respect pour l’environnement que nous aidons les gens à aménager des bureaux et autres espaces publics. Nous faisons en sorte que ces espaces répondent aux besoins des gens en termes de santé et de confort, qu’ils augmentent la satisfaction et l’efficacité au travail et qu'ils remplissent les exigences individuelles en termes d’ergonomie et d’esthétique. Nous voulons autant que possible qu’ils soient au service des utilisateurs.

Adam Krzanowski
Président du Conseil d’administration, copropriétaire de l'entreprise.

Nos valeurs

Ambition :

Ambition : notre entreprise est composée de collaborateurs ambitieux, jeunes de coeur, qui améliorent continuellement leur façon de travailler et recherchent des nouvelles solutions leur permettant d’atteindre de meilleurs résultats. 

Humilité

Humilité : nous savons apprécier l’expérience et les connaissances d’autres entreprises, nous ne cessons d’apprendre et de nous développer. Nous savons reconnaître nos erreurs et en tirer profit. En même temps, nous sommes fiers de ce que nous avons déjà atteint.

Honnêteté

Honnêteté : en respectant la loi et le règlement intérieur de l’entreprise, ainsi qu’en tenant nos promesses, nous entretenons de bonnes relations avec les autres personnes. Nous sommes d’avis que les normes éthiques et la convenance sont contraignantes, aussi bien dans les affaires que dans la vie privée.

Tolérance

Tolérance : nous  considérons la diversité culturelle dans notre entreprise et ailleurs comme une richesse. Chacun est traité avec respect et nous faisons de notre mieux pour nous comprendre. 

Culture d'organisation

Travail d'équipe : la collaboration est la base de notre succès. C'est pourquoi nous nous considérons comme partenaires et nous aidons mutuellement, tout en respectant nos points de vue différents. 

Ouverture au monde : sans notre curiosité du monde extérieur et notre envie de comprendre d'autres cultures, nos solutions n'auraient jamais atteint 100 pays. Le travail en équipes internationales nous permet  de nous développer, autant dans la vie privée que professionnelle. 

Esprit d'entreprise : en observant attentivement notre entourage proche  et plus éloigné, nous proposons des solutions aux problèmes. Nous nous concentrons sur la réalisation des objectifs essentiels pour le développement de notre entreprise.

Ouverture aux changements : le changement fait partie de notre quotidien. Notre capacité à réagir rapidement aux nouveaux éléments de notre environnement est la source de notre  compétitivité. C'est pourquoi nous considérons chaque changement comme une opportunité. 

Volonté d'apprendre toujours plus : (formations, développement personnel, analyses de nos propres actions) dans notre entreprise les gens veulent apprendre, indépendamment de leur age ou du poste qu'ils occupent.

Engagement : nous faisons en sorte que l'environnement de travail motive les employés à s'impliquer ; nous apprécions également ceux qui s'identifient pleinement à notre entreprise.

Equilibre : le travail est une partie importante de notre vie, il doit donc rendre les gens heureux et satisfaits. C'est pourquoi nous veillons à garder le juste équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

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